围绕目标岗位任务和胜任力维度，辅助判断候选人是否具备基础匹配度。
企业方案
先用岗位胜任力测评跑通小规模试用，再决定是否进入企业测评系统
面向企业 HR、招聘负责人和培训负责人，先用匿名样例验证岗位模型、测评报告和训练建议，再逐步扩展到批量测评、团队报告和人才发展。
24岗位模型入口
报告可交付样例
轻试用先验证再扩展
企业先解决什么
当前阶段不做笨重后台，先把最容易产生价值的岗位测评、报告和训练闭环跑通。
把测评结果转成后续训练建议，用于入职、转岗、基层主管培养和沟通辅导。
后续可扩展团队维度分布、岗位短板和培训计划，目前先用样例报告验证交付价值。
试用模块
客服、销售、行政、电商、运营、财务、人事、仓储等岗位可先做模型验证。
按岗位能力维度生成 5-10 个问题，用于结构化面试准备和候选人追问。
把薄弱能力转成岗位训练任务，帮助员工形成可执行的提升路径。
企业可先查看报告结构、评分解释、岗位建议和后续训练建议是否可用。
推荐试用路径
选择 1-3 个高频岗位
先选客服、销售、行政、运营等岗位，避免一开始覆盖全公司。
用匿名样例跑测评
不上传真实员工姓名、电话或证件信息，只用虚拟材料验证模型和报告。
HR 查看报告样例
确认维度是否贴合岗位，报告是否能用于招聘、入职或培训沟通。
决定是否扩展
根据完成率、报告可读性和 HR 反馈，再评估批量测评、企业后台和私有化。
交付物预览
企业购买前应先看到交付物，不只看到功能列表。
报告样例就业准备报告
76
综合就业准备度
适合优先尝试客服、门店服务、行政助理等需要沟通与流程执行的岗位方向。
材料说明
样例材料描述了客户问题处理、任务回顾和跨部门沟通，能说明基本服务意识，但还可以补充结果。
常见问题
建议先选择 1-3 个高频岗位，例如客服、销售、行政、运营、仓储或门店服务，用匿名样例验证岗位模型和报告价值。
不建议。当前试用阶段应使用匿名材料，不提交姓名、手机号、身份证号、邮箱、微信号、QQ号或完整简历。
不能。测评结果只适合作为岗位沟通、面试追问、培训发展和人工复核参考，不应单独作为录用、淘汰或薪酬决定。
当匿名样例验证通过，并且企业确认需要批量测评、团队报告、岗位模型管理或私有化部署时，再进入企业后台设计。
如果涉及组织诊断、增长变量、AI 改造或复杂业务问题，可以先通过联系页说明场景，必要时再转入 AnalyzeFocus 主站的高密度诊断沟通。